¶ Como corrigir faltas que não reduzem férias e 13º salário na rescisão? - Gestão Contábil
Este manual orienta como ajustar a configuração necessária para que as faltas do funcionário impactem corretamente o cálculo de férias e 13º salário no momento da rescisão.
¶ Pré-requisitos
Antes de iniciar, confirme que a empresa utiliza o lançamento de faltas pela rotina de afastamentos ou por horas no movimento da folha e da rescisão.
¶ 1º Passo — Verificar a configuração
Acesse a rotina de configuração e ajuste o parâmetro responsável pelo tratamento das faltas.
Caminho da rotina: Configurações > Configurador Inteligente > Aba Empresa.
Localize o parâmetro "Cálculo Faltas" e selecione a opção conforme a forma de lançamento utilizada pela empresa.
- Se as faltas são registradas por meio da rotina de afastamentos, selecione a opção "Calcula faltas pela rotina".
- Se as faltas são lançadas em horas, diretamente no movimento da folha mensal e na rescisão, selecione uma das opções abaixo, conforme a apuração desejada:
- Horas informadas, período aquisitivo início.
- Horas informadas, período aquisitivo fim.
- Horas informadas, período aquisitivo até dia quinze.
⚠️ Atenção! A opção "Calcula Faltas pelas horas informadas" não deve ser utilizada quando a empresa deseja que o sistema realize o desconto proporcional das faltas nos cálculos de férias e 13º salário.
¶ 2º Passo — Aplicar as alterações
Após ajustar o parâmetro, é necessário acessar novamente o sistema para que a configuração seja considerada.
- Realize o logoff do sistema e, em seguida, acesse novamente.
- Se a empresa utiliza a rotina de afastamentos, refaça o cadastro das faltas nessa rotina antes de registrar a nova rescisão.
- Se a empresa lança as faltas diretamente no movimento da rescisão, cadastre a rescisão normalmente e, em seguida, lance as horas de faltas diretamente no movimento da rescisão.
Seguindo esses procedimentos, o sistema Questor considerará corretamente as faltas no cálculo de férias e 13º salário.