¶ Como calcular rescisão iniciativa do funcionário com aviso prévio reavido?
Este manual orienta o cálculo da rescisão em casos de pedido de demissão com aviso prévio reavido, quando o colaborador não cumpre integralmente o período de aviso. Siga os passos abaixo para configurar a causa de rescisão e realizar o cálculo corretamente.
¶ Pré-requisitos
Antes de iniciar, verifique se a causa de demissão está configurada para aviso prévio reavido.
¶ 1º Passo — Configurar a causa de demissão
Na rotina de causas de demissão, marque a opção correta para permitir o cálculo do aviso prévio reavido.
Caminho da rotina: Cadastro > Cálculo > Causas de Demissão.
Na causa de rescisão selecionada, neste exemplo Pedido de Demissão, verifique se o campo "Aviso Prévio Reavido" está marcado como "Sim".
¶ 2º Passo — Calcular a rescisão
Após configurar a causa de demissão, acesse a rotina de rescisão para lançar o cálculo.
Caminho da rotina: Área de Trabalho Rescisão > Rescisões > Rescisão Normal/Complementar.
Clique em "Novo" e informe o "Contrato do Empregado". Selecione o tipo de aviso como "Indenizado" e a causa de rescisão previamente verificada, com o campo "Aviso Prévio Reavido" marcado como "Sim". Em seguida, o sistema habilita o campo "Dias de Aviso Prévio Reavido"; preencha-o com a quantidade de dias a serem descontados.
O evento será calculado na rescisão conforme demonstrado na imagem abaixo.
